COMO TRABAJAMOS:
 
Apoyo en el proceso de selección de personal para la empresa:

-  Análisis de las necesidades
de la empresa.

- Adaptación al método interno de trabajo en el proceso de selección o selección especializada por competencias laborales:

             Análisis del perfil del puesto de trabajo.
             Selección de competencias críticas en el puesto de trabajo.
             Establecer el método de evaluación de las competencias críticas del perfil profesional.
             Reclutamiento, criba según mínimos exigibles.
             Entrevista por competencias (incidentes críticos y casos suponibles).
             Elaboración de informe y presentación de candidatos.

- Apoyo en el proceso de Evaluación del desempeño.

          - Evaluación de candidatos internos de la empresa para la promoción en un puesto de trabajo determinado.
          - Evaluación del potencial de desempeño de los trabajadores para realizar planes de desarrollo y promoción internos.

Orientación laboral y profesional:


            - Análisis de las necesidades o demandas de las personas.
            - Ofrecer información sobre las necesidades:
            - Como elaborar un CV por competencias.
            - Como hacer una entrevista por competencias.
            - Como hacer pruebas psicotécnicas.
            -
Información sobre el mercado laboral de la zona.
            -
Rol playing individual; Realizar un simulacro de una entrevista por competencias. (una hora de duración).
            - Feedback sobre la entrevista y respuestas “mejoradas” a posibles preguntas.